Het Grote en Kleine verhaal
12 oktober 2021
Met een achtergrond in ontwikkelingspsychologie en tien jaar ervaring met jeugdhulpverlening, gooide ik een goede elf jaar geleden het roer om. Ik legde me toe op assessments, coaching en organisatieadvies.
Wat staat je te wachten bij een online assessment?
15 augustus 2021
Even voorstellen: ik ben Bas, ik schrijf teksten. Ook voor iScreen. En om nu zelf eens te ervaren hoe het is, wilde ik graag een online assessment afnemen. Dat werd geregeld, ik doorliep de vragen, ik kreeg een rapport en had een goed gesprek na afloop.
Hoe een sinaasappel de uitkomst van jouw assessment bepaalt
15 januari 2021
Ik las een periode heel veel over het doorlopen van een assessment. Hoe doe je dat op een succesvolle manier? Wat moet je doen en wat kun je beter laten? Van al die tips en trics is er een mij altijd bijgebleven.
In 5 stappen: een succesvol vitaliteitsprogramma
2 november 2020
Gezondheid is een belangrijke ‘business value’ geworden: het bepaalt mede hoe goed werknemers functioneren en levert daarmee een bijdrage aan de waarde van een organisatie. Daarom in deze blog 5 inzichtelijke stappen voor een succesvol vitaliteitsprogramma.
Online Assessment, voor HR-grootmeesters
3 juli 2020
Als HR-medewerker of manager schaak je op een driedimensionaal schaakbord. Op de eerste dimensie speelt het welzijn van je medewerkers. In de tweede dimensie speelt de dynamiek van het team. En in de derde speel je op resultaat voor de organisatie. Die drie dimensies hebben alles met elkaar te maken.
De positieve kant van een lage score
21 oktober 2019
Voor alle competenties zijn ook de zogenaamde ‘competentieuitersten’ beschikbaar: ze geven per competentie de plus- en minkanten aan, voor zowel hoge als lage scores. De positieve kant van een lage score op ‘luisteren’ en ‘samenwerken’ uitgelicht in deze blog.
Niet ‘praten over’ maar ‘doen’
15 maart 2019
Waarom sluit mijn manager niet aan bij mijn behoeften en wensen? Waarom hoort mijn collega niet wat ik echt wil zeggen? Waarom ziet niemand dat ik het spannend vind om mij uit te spreken in overleggen? Hoe zorg ik ervoor dat ik mensen meekrijg in mijn ideeën en gedachten?
Herkennen professioneel coach
15 maart 2019
Iedereen mag zich coach noemen. Coach is geen beschermd beroep. De vraag is of iedereen die zich coach noemt ook echt een coach is. Dat is lang niet altijd het geval. Deels komt dat omdat de term ‘coach’ veelal gebruikt wordt voor andere rollen.
Voor verdieping, verbetering en vrijheid van elk team
15 februari 2019
Elk team is meer dan zomaar uniek. De samenstelling. De opdracht. Waar het vandaan komt. Wat het wil bereiken. En met al die variatie is ook de inzet van een teamsessie uniek.
Rationaliteit en gevoelsargumenten
15 augustus 2018
Wanneer je als “rationeel” wezen geconfronteerd wordt met gevoelsargumenten, leg ze dan niet te snel terzijde als onbeduidend. Probeer vooral hun kracht goed in te schatten want ze kunnen je plannen maken of breken.