7 redenen om wel een assessment te doen
15 juli 2023
De antwoorden op de misvattingen uit het blog : '7 redenen om nooit een assessment te doen.'
De 7 verrassende voordelen van coaching
15 augustus 2022
Regelmatig verzucht een coaching cliënt tijdens de intake: ‘Ik heb geprobeerd om zelf een oplossing voor mijn vraag te vinden, maar het lukte niet, dus daarom heb ik contact opgenomen voor coaching’. Het lijkt alsof men het als een zwaktebod ervaart om coaching te zoeken. Niets is minder waar!
Bevlogenheid als bron voor verandervermogen
17 juli 2022
Hoe kun je als organisatie succesvol veranderen en wendbaar blijven? Tipje van de sluier: Dit lukt pas echt via de mensfactor in uw bedrijf! En om dat te zien, aan te durven en vol te houden vraagt om leiderschap. Niet alleen bevlogen leiders zijn bepalend voor succes, maar ook een team van bevlogen medewerkers!
Hoe open sta jij voor feedback?
23 oktober 2021
Het is dus waar: iedereen (of vrijwel iedereen) staat open voor feedback en luistert daar naar. Dat gegeven heeft mijn drempel om feedback te geven enorm verlaagd en heeft voor mijn gevoel ook het contact en de samenwerking met collega’s verbeterd. Hoe heb ik dat geleerd?
Het Grote en Kleine verhaal
12 oktober 2021
Met een achtergrond in ontwikkelingspsychologie en tien jaar ervaring met jeugdhulpverlening, gooide ik een goede elf jaar geleden het roer om. Ik legde me toe op assessments, coaching en organisatieadvies.
Wat staat je te wachten bij een online assessment?
15 augustus 2021
Even voorstellen: ik ben Bas, ik schrijf teksten. Ook voor iScreen. En om nu zelf eens te ervaren hoe het is, wilde ik graag een online assessment afnemen. Dat werd geregeld, ik doorliep de vragen, ik kreeg een rapport en had een goed gesprek na afloop.
Hoe een sinaasappel de uitkomst van jouw assessment bepaalt
15 januari 2021
Ik las een periode heel veel over het doorlopen van een assessment. Hoe doe je dat op een succesvolle manier? Wat moet je doen en wat kun je beter laten? Van al die tips en trics is er een mij altijd bijgebleven.
In 5 stappen: een succesvol vitaliteitsprogramma
2 november 2020
Gezondheid is een belangrijke ‘business value’ geworden: het bepaalt mede hoe goed werknemers functioneren en levert daarmee een bijdrage aan de waarde van een organisatie. Daarom in deze blog 5 inzichtelijke stappen voor een succesvol vitaliteitsprogramma.
Online Assessment, voor HR-grootmeesters
3 juli 2020
Als HR-medewerker of manager schaak je op een driedimensionaal schaakbord. Op de eerste dimensie speelt het welzijn van je medewerkers. In de tweede dimensie speelt de dynamiek van het team. En in de derde speel je op resultaat voor de organisatie. Die drie dimensies hebben alles met elkaar te maken.
De positieve kant van een lage score
21 oktober 2019
Voor alle competenties zijn ook de zogenaamde ‘competentieuitersten’ beschikbaar: ze geven per competentie de plus- en minkanten aan, voor zowel hoge als lage scores. De positieve kant van een lage score op ‘luisteren’ en ‘samenwerken’ uitgelicht in deze blog.