Een revolutionaire volgende stap in persoonlijkheidsonderzoek
15 november 2024
Vitaliteit is besmettelijk!
6 november 2024
Vanuit mijn werk ben ik altijd op zoek naar een optimale match tussen de doelen van de organisatie en de kracht en vitaliteit van mensen. Vitaliteit van mensen bestaat voor mij uit energie, veerkracht en intrinsieke motivatie.
Het misverstand van Leiderschap
24 oktober 2024
De leiding. Je kunt het nemen, krijgen en geven. En bijna alle methoden van ontwikkeling van leiderschap gaan over dat eerste: nemen. Hoe doe je het beter?
Kruip uit je comfortzone
17 oktober 2024
Met beweging creëer je verandering en groei. De basis voor groei ligt altijd net iets buiten je comfortzone. Helaas. Daarom is het vaak lastig, verzin je redenen om het niet te doen of ligt het allemaal aan de ander of de omstandigheden. Het goede nieuws is dat het best meevalt, achteraf zelfs enorme voldoening geeft! Mits verantwoord, veilig en stap voor stap. Uit de comfortzone: zo begin je.
Do’s and don’ts bij een online assessment
15 augustus 2023
Je bent uitgenodigd voor een online assessment. Wat kun je doen en wat kun je beter laten?
7 redenen om nooit een assessment te doen!
15 juli 2023
Een assessment!?! 7 redenen om het vooral niet te doen! De misvattingen over assessments.
7 redenen om wel een assessment te doen
15 juli 2023
De antwoorden op de misvattingen uit het blog : '7 redenen om nooit een assessment te doen.'
De 7 verrassende voordelen van coaching
15 augustus 2022
Regelmatig verzucht een coaching cliënt tijdens de intake: ‘Ik heb geprobeerd om zelf een oplossing voor mijn vraag te vinden, maar het lukte niet, dus daarom heb ik contact opgenomen voor coaching’. Het lijkt alsof men het als een zwaktebod ervaart om coaching te zoeken. Niets is minder waar!
Bevlogenheid als bron voor verandervermogen
17 juli 2022
Hoe kun je als organisatie succesvol veranderen en wendbaar blijven? Tipje van de sluier: Dit lukt pas echt via de mensfactor in uw bedrijf! En om dat te zien, aan te durven en vol te houden vraagt om leiderschap. Niet alleen bevlogen leiders zijn bepalend voor succes, maar ook een team van bevlogen medewerkers!
Hoe open sta jij voor feedback?
23 oktober 2021
Het is dus waar: iedereen (of vrijwel iedereen) staat open voor feedback en luistert daar naar. Dat gegeven heeft mijn drempel om feedback te geven enorm verlaagd en heeft voor mijn gevoel ook het contact en de samenwerking met collega’s verbeterd. Hoe heb ik dat geleerd?